Kadın ve erkek memurların doğum izinlerinde, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın müjdeli açıklaması ile yeni bir periyoda geçildi.
Dün akşam saatlerinde kabine sonrası konuşan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, “Memurlar doğumdan itibaren çocuk ilköğretim çağına başlayana kadar yarı vakitli çalışabilecek” dedi.
“YARI VAKİTLİ ÇALIŞMA HAKKINI HAYATA GEÇİRİYORUZ”
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan şu sözleri sarf etti:
Kadın ve erkek memurlara tanınan doğum yahut evlat edinme sonrası yarı vakitli çalışma hakkını hayata geçiriyoruz. Bu akşam yayımlanacak yönetmelikle memurlar, doğumdan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı vakitli çalışabilecek.
RESMİ GAZETE’DE YAYIMLANARAK YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, dün yaptığı açıklamada memurların doğum müsaadesi düzenlemesinin akşam yayınlanacak yönetmelikle hayata geçirileceğini bildirmişti.
“Devlet Memurlarının Yarım Vakitli Çalışma Hakkının Kullanımına Ait Yönetmelik” Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yayınlanan yönetmelikle birlikte uygulamaya ait detaylar netleşti…
DÜZENLEMEDEN KİMLER YARARLANABİLECEK
Yönetmeliğe nazaran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi bayan ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarım vakitli çalışma imkanından faydalanabilecek.
Doğum yapan bayan memurlar, analık yahut fiyatsız müsaadeleri sonrasında, eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık müsaadeleri sonrasında bu haktan yararlanmak için müracaat yapabilecek.
Yarım çalışma hakkının kullanımında bayan yahut erkek ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım çalışma hakkından talepleri üzerinden her iki eş de faydalanabilecek. Memurlar, yarım vakitli çalışma devri içindeki rastgele bir vakitte, yarım vakitli çalışmayı kurumundan talep edebilecek.
EVLAT EDİNENLER DE BU HAKTAN YARARLANABİLECEK
Yönetmelikte, doğum yapanların yanı sıra evlat edinenlere de tıpkı haklar tanındı.
Memurlar, çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih yahut yasal müsaadelerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar haktan yararlanılabilecek.
Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı takımlarda vazife yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında vazife yapan memurlar, yarı çalışma hakkından yararlanamayacak.
YARI VAKİTLİ ÇALIŞMA İMKANINDAN BİRİNCİ ETAPTA 30 BİN MEMURUN YARARLANMASI BEKLENİYOR
Öte yandan, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığından edinilen bilgiye nazaran, yeni düzenlemeyle, daha evvel yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği hakkın kapsamı genişletildi.
Bu çerçevede, memurlara, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar tanınacak yarı vakitli çalışma imkanından birinci etapta 20-30 bin memurun faydalanması bekleniyor.
ÇALIŞMA KAİDELERİ NETLEŞTİ
Memurun haftalık çalışma mühleti olağan haftalık çalışma mühletinin yarısı olarak düzenlenecek.
Haftalık çalışma günü 3 günden az olamayacak.
Memurun günlük çalışma saatleri günlere nazaran farklı olarak belirlenebileceği üzere günlük çalışma mühleti eşit olarak da düzenlenebilecek.
Memur süt müsaadesi hariç olmak üzere mazaret müsaadeleri ile yıllık müsaadelerini 657 Sayılı Kanundaki belirtiler mühletler kadar kullanabilecek.
Kadın memura ayrıyeten süt müsaadesi verilmeyecek.
YARI VAKİTLİ ÇALIŞMA HAKKININ MÜHLETİ HER ÇOCUK İÇİN BAŞKA FARKLI HESAPLANACAK
Yetkili amir hizmet gereksinimi yahut memurun talebine nazaran yarı vakitli çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz devrinde yılda iki kere değişiklik yapabilecek.
Memur aylıksız müsaade hariç olmak üzere yarı vakitli çalışma periyodu içinde kalan yıllık müsaade , hastalık yahut mazaret müsaadesi ve öteki müsaadelerde geçen mühletler ile yarı vakitli çalışma periyodu içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarı vakitli çalışmış sayılacak.
Yarı vakitli çalışma hakkının müddeti her çocuk için farklı ayrı hesaplanacak.
Çocuğun ilkokula başlaması ile yarı vakitli çalışma hakkı sona erecek.
Doğum yahut evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan evvel gerçekleşmesi halinde memur misyona başlamak kaydıyla yarı vakitli çalışma periyodu içinde talebi üzerine bu haktan yararlanabilecek.
YARI VAKİTLİ ÇALIŞAN MEMURLARIN MAAŞLARINDA DEĞİŞİM NASIL OLACAK
Söz konusu haktan yararlanan memurun haftalık çalışma müddeti, olağan haftalık çalışma müddetinin yarısı olarak düzenlenecek.
Yarı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma mühleti, 3 günden fazla olmayacak, günlük 3 saatten az yahut 8 saatten fazla çalışamayacaklar.
Memurlar, bu mühlet içinde maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alabilecekler.
YARI ÇALIŞMA HAKKI HANGİ DURUMLARDA SONA ERECEK
Düzenlemeden faydalanacak memurlar çalışma saatleri dışında ve öğlen ortası çalıştırılamayacaklar. Çalışma saatleri farklı günlerde değişiklik gösterebilecek.
Kurumdaki yetkili amir, ocak ve temmuz aylarında çalışma saatlerinde değişiklik yapabilecek. Yarı vakitli çalışan bayan memura ayrıyeten süt müsaadesi verilmeyecek.
Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde vazife yapan memurun yarı çalışma temelleri, olağan haftalık çalışma müddetinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenecek.
Yarı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık münasebetinin kaldırılması, çocuğunun ilkokula başlaması, olağan çalışmaya dönme talebi olması durumunda sona erecek.
